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上市家居企業我樂家居副總裁王務超，于2月初官宣辭職。持續了一年多的家居企業高管換血潮，仍在繼續。

2022年3月，千萬年薪的明星職業經理人馮國華，辭任敏華控股執行董事及總裁一職，拉開了家居企業高管大換血的序幕。

歐派櫥柜事業部總經理劉軍離職；索菲亞副總裁楊鑫與財務總監兼董秘黃毅杰先后離職；百得勝家居執行總裁楊冬離職；夢天家居董事長余靜淵、副總經理屈凡軍雙雙辭職；皇派營銷中心總經理邱文勝辭職……其中既有上市家居企業，也有正在沖擊上市和未上市的頭部家居企業。

根據媒體統計，2022年僅上市家居企業高管變動就達277人次，上市家居企業高管變動人次是2021年的4倍多。其中，26位“掌門人”換防，159位高管辭任。與此同時，自2023年1月1日以來，短短一個多月，再度迎來多則高管變動公告。

綜合多家上市家居企業高管換血的背景分析，藍鯨財經認為除了極少數確因個人原因離職的高管外，家居企業高管大換血主要由以下三個方面的原因：

首先，是三年疫情，使得不少家居企業承壓加重。所謂承壓，不止是業績本身的壓力，更為重要的是，疫情不僅引發了行業洗牌的加劇，而且讓企業運營的難度大大增加。伴隨著跑馬圈地時代的結束，企業上下半場的打法已經截然不同，家居企業的高管，如果不能以最快的速度找到破解問題的辦法，帶領企業找到新的增長之道，勢必難逃被“換”的命運。

其次，家居行業經過30多年的告訴發展之后，不少頭部家居企業都迎來了新舊“換班”的敏感節點。初代創業者，在向下一代進行權力移交的過程中，無論是管理風格的變化，還是內部架構的調整，都有可能引發企業高管的大動蕩。

此外，三年疫情，企業不僅外部壓力變大，同時內部壓力也是空前激增，最終難免導致內斗加劇，進而加劇企業的“高管換血”。