副省級城市哈爾濱對編外人員出手了。

(資料圖)

3月20日，哈爾濱編制委員會發文稱，為進一步加強和規范機關事業單位編外用人管理，經市委編委領導同意，按照《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規范工作方案》，從3月初起，集中力量和時間開展市級機關事業單位編外用人清理規范工作。

市直機關5年內精簡完畢

哈爾濱編制委員會稱，此次專項整治行動的實施對象為市級機關、市屬事業單位（以下簡稱“用人單位”）現有雇員、行業專職人員、工勤人員和單位自聘人員（統稱“編外用人”）

精簡編外用人員額。編外用工崗位原則上限于機關事業單位輔助性、技術性、服務性工作崗位，根據工作難易程度將編外用人進一步細分為五種類別，即執法輔助類、普通（公益）輔助類、窗口服務類、技術技能類、后勤服務類（條件不允許外包的），用工主體必須根據這五種分類明確用工崗位。市級機關事業單位現有編制內人員能夠保證工作正常開展的，不準使用編外人員。用人單位要制定編外用人員額年度精簡計劃，市直機關編外用人原則上5年內精簡完畢，每年精簡不少于本單位編外用人員額的20%；市直事業單位編外用人結合職能調整情況及空編率適度精簡（空編率5%-15%，編外用人精簡5%；空編率15%-25%，編外用人精簡10%；空編率大于25%，編外用人精簡15%）。

用人單位對下列情形用人予以清理規范。

1.超出員額控制標準的編外用人和行業專職人員；

2.行政執法、財務管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員；

3.臨時性、階段性工作已完成、合同已到期未再續聘的編外人員；

4.人員使用與審批崗位不一致的編外人員；

5.主動離職、考核評估不適崗的編外人員；

6.既沒有與用人單位簽訂勞動合同，又未實行勞務派遣的編外人員；

7.可以通過社會化服務外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員；

8.已推行社會化服務外包仍自行聘用并混合使用的編外人員；

9.歷史遺留問題產生的編外人員；

10.醫院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結合專業和實際需要，自主開展自聘人員清理規范工作，并逐步將已自聘人員轉化為社會化服務外包形式；

11.不符合相關法律法規的其他情形。

編外用人清理規范工作從3月開始到6月底結束，分自檢自查、組織實施、檢查督導三個階段。