今年6月20日，在牧原集團舉行的開放日活動中，一份“互不挖人公約”引起市場普遍關注。據悉，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家頭部豬企約定，“為減少內卷，文明發展，不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制。”

(資料圖片)

但此份公約在市場監管總局看來，有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統一大市場。7月31日，市場監管總局約談四家生豬養殖企業，要求促進勞動力要素合理暢通有序流動，推動行業規范健康持續發展。

當日晚間，四大頭部豬企緊急發表聯合聲明，表示誠懇接受市場監管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果。

市場監管總局約談四家豬企

7月31日，市場監管總局依據《反壟斷法》和《禁止壟斷協議規定》有關規定，約談牧原食品股份有限公司（以下簡稱牧原）、溫氏食品集團股份有限公司（以下簡稱溫氏）、雙胞胎（集團）股份有限公司（以下簡稱雙胞胎）、正大投資股份有限公司（以下簡稱正大）等四家生豬養殖企業。

保護和促進勞動力市場公平競爭，有助于促進勞動力要素合理暢通有序流動，對營造公平就業環境，健全統一規范的勞動力市場體系，推動高質量發展，具有重要意義。2023年6月20日，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家企業作為發起人，簽署《互不挖人公約》，倡議不挖人、不拆臺等，市場監管總局認為，相關公約有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統一大市場。

約談會要求，四家企業要高度重視《互不挖人公約》存在的問題，切實增強責任意識，堅持依法合規經營。一是立即采取有效措施，主動抓好整改，消除行為危害后果，規范自身經營行為。二是深刻吸取教訓，對照《反壟斷法》及配套規定排查反壟斷合規風險，全面自查自糾。三是加強合規管理，完善合規制度建設，切實提升反壟斷合規意識和能力。

市場監管總局將密切關注勞動力市場競爭狀況，加強常態化反壟斷監管執法，及時回應社會關切，切實保護市場公平競爭，維護消費者利益和社會公共利益，促進勞動力要素合理暢通有序流動，推動行業規范健康持續發展。

核心人才爭奪激烈

四大豬企之間形成的不挖人默契，從側面展示了行業內對核心人才的爭奪激烈。

據悉，在豬肉價格大漲期間，各大豬企為了快速爭奪市場，同期人才流失會比較多。彼時，人才跳槽，薪酬漲幅可高達原薪資的一倍，甚至兩倍。而部分新加入養豬行業的企業，通過高薪招聘相關核心技術人員，可以很快實現擴張。

但隨著豬價調整周期到來，行業規模逐漸縮減，人才流動也隨之減少，如何保留“核心技術人才”是多家豬企需面對的現實問題。

養殖產業鏈前端的育種及種苗繁育、飼料研制和疫病防控等環節屬于資金密集、技術密集和人才密集型環節，投資大、周期長。據牧原股份介紹，垂直一體化的經營模式，決定了公司對高素質管理人才、跨學科人才、技術熟練工人的大量需求。

牧原、溫氏、雙胞胎、正大聯合聲明

7月31日晚間，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家企業聯合發布聲明稱，其6月20日聯合發布的關于互不挖人的倡議，旨在促進行業健康文明發展，其中部分表述表意不當，有違《反壟斷法》精神，引發社會關注。公司誠懇接受市場監管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果。

此外，四家企業表示，關于該倡議，從未制定具體細則或實施相關措施。為避免造成誤解，現決定撤銷該倡議，并嚴格遵守《反壟斷法》等法律法規，支持行業內人才自由流動，推動行業健康發展。