因“降薪太狠”，重慶一設計公司97名建筑設計師選擇了離職。

令他們沒想到的是，隨后該公司卻以員工離職未交接工作和歸還電腦為由，將90多名設計師告上了法庭。

【資料圖】

突然降薪，部門幾乎全員離職

據紅星新聞，楊先生介紹，他此前在中衡卓創國際工程設計有限公司（下稱中衡卓創）設計部門工作了5年，當時其所在綜合一部有員工100人左右，大多工作5年以上，長的達10年之久。

楊先生稱，2022年2月，他發現自己的工資突然從上一個月正常工資水平的9608.3元降至1190.6元，3月份更是只有631.98元，為此“我們部門許多員工就打申請離職。主要是沒提前跟員工說，就直接降了”。

楊先生去年前三個月的工資收入

天眼查顯示，中衡卓創國際工程設計有限公司成立于1994年，位于重慶市，是一家以從事建筑裝飾、裝修和其他建筑業為主的企業。企業注冊資本2000萬人民幣，實繳資本1000萬人民幣。大數據分析顯示，中衡卓創共對外投資了3家企業，參與招投標項目349次。

楊先生介紹稱，中衡卓創的薪資發放要根據員工個人當年做的工程量來算。“比如2021年你做的（工程量）產值是80萬，經過他們計算后，整年收入30萬，扣去當年工資已發放的部分，剩余的作為獎金，在當年年底和來年再發。一般年底發30%，第二年發70%。”

“我們部門的情況是當年獎金沒發完，后面就拖著不發了。”楊先生說，他在公司多年，從沒遇到過拖欠獎金的情況，“以前都是年底一次結清。”

楊先生提供的一份獎金單顯示，截至2021年12月31日，其所在部門仍有多名員工的2020年度獎金未發放完成。楊先生稱，事實上，至今該部門仍有多名員工2020年度和2021年度的獎金未發放完成。

楊先生提供的獎金單顯示，截至2021年12月31日，其所在部門仍有多名員工的2020年度獎金未發放完成

據楊先生了解，2022年年初他在職時公司有員工八九百人，但目前只剩下一兩百人。

因計時、計件工資、解除勞動關系經濟補償爭議，2022年2月底，包括楊先生在內的97名員工選擇對中衡卓創提起勞動仲裁，請求公司及時支付2021年和2020年未發放的獎金，并給予N倍賠償。

2023年1月3日，重慶市渝北區勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁決定，對中衡卓創支付申請人2021年績效獎金的請求予以支持，但駁回了其他請求。楊先生表示，“后來公司對勞動仲裁支持的獎金發放也提起了上訴。”

公司又將員工告上法庭

楊先生稱，其部門離職了的同事，有些找了其他設計院的工作，有的去了施工單位，有的轉行搞起了軟件，還有些在家待業。

令他們沒想到的是，隨后，中衡卓創反而將他們告上法庭。

2023年4月至5月，中衡卓創訴員工勞動爭議案陸續在當地法院開庭審理。

楊先生提供的判決書顯示，原告中衡卓創認為，2022年2月22日，被告通知原告解除勞動合同，但被告拒絕辦理工作交接手續并返還工作電腦，因此訴至法院。

今年4月至5月，中衡卓創訴員工勞動爭議案陸續在當地法院開庭審理

關于工作電腦問題，被告在庭上稱，離職時已將工作電腦留在工作崗位上。庭審中雙方共同確認，涉事電腦現存放在案涉辦公場所中。原告中衡卓創公司稱，辦公場所現有兩把鎖，公司、楊某佳各持有一把，若要進入房屋需原告公司和楊某佳共同開鎖。楊先生介紹，楊某佳系他們部門的負責人，“實際上電腦是被楊某佳和公司一起鎖起來了。”

關于工作交接問題，設計師們稱，離職時已將工作內容通過原告的OA系統上傳，已完成工作交接事項。但中衡卓創訴請需要雙方到辦公場所檢查電腦資料、硬盤是否完整，并進行一對一交接和返還電腦。

員工一審敗訴

法院審理認為，被告在離職時未及時將工作電腦交付返還給原告，未完成和消滅返還電腦的后合同義務。現原告行使電腦回取權存在障礙，在此情形下，被告仍應負有向原告返還工作電腦的義務。

其次，盡管被告辯稱已通過OA系統上傳相關工作資料進行工作交接，但工作交接事項應當是全面的、完整的，且應當是在原告與被告雙方之間進行的。

最終，2023年5月26日，一審法院判決被告在判決生效十日內與原告中衡卓創返還工作電腦，并辦理工作交接（交接內容為工作電腦中與原告有關的資料）。

一審判決書

楊先生向紅星新聞記者介紹，對于這一判決結果，許多設計師不認可。一方面，大家都已離職一年多，許多人已不在當地；另一方面，當時大家畫圖、做設計都是通過協同設計平臺，根本沒有必要回去再交接。電腦被鎖也不是員工造成的，離職時已留在工位上。“被迫降薪離職，一年后還要回去交接工作，對我們的生活和現在的工作產生了很大的影響。”

一審宣判后，90多名設計師向重慶市第一中級人民法院提起上訴。據悉，該案二審將于8月24日在重慶市第一中級人民法院進行。

領導以降薪威脅員工無償加班？律師：違法

在設計行業，近期還有另一爭議事件。

8月5日，網上熱傳一段女上司與男下屬發生爭執的錄音。網傳音頻中，一男員工表示，自己明、后天不來了，要休息。女領導隨即回應，“不允許，大家都得來加班。”

男員工表示：“我來可以，給加班費。”女上司反駁：“你休息的時候我扣過你工資沒？把請假條拿出來，我們一起算。”女上司還告知男下屬，回家休息可以，但工資還會繼續降。之后，女上司發現男員工在錄音，于是搶奪其手機，隨后雙方發生爭執。

根據網友發布的消息，該錄音事件發生在“鄭州大學設計院”。鄭州大學宣傳部此前曾回應媒體稱，有學校老師正在處理此事。

8月7日上午，鄭州大學綜合設計研究院有限公司所在轄區人社部門工作人員告訴極目新聞記者，該部門暫未收到這個投訴舉報，但已經關注到了相關信息，正在核實了解相關情況。

另據潮新聞報道，音頻中并未有內容明確指向具體的用人單位和領導，因此暫未有明確證據指向鄭州大學設計院。

律師：無償加班違法，用人單位不能強制降薪

不少網友也疑惑，領導要求無償加班是否合法，

據潮新聞報道，浙江豐國律師事務所陳松濤律師表示，如果這名員工是事業編制，就要參照《公務員法》管理，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

如果該員工不屬于公務員、事業編制，那么參照《勞動法》管理。我國《勞動法》對勞動者加班的權益保障有明確規定，“加班必須與勞動者協商，征得勞動者同意，并且要依照具體情況支付相應加班費。如果不給加班費，員工可以拒絕加班。”

錄音中，該領導表示不來加班后續會對該員工做降薪處理。這種行為是否合法？陳松濤表示，用人單位降薪需要和勞動者協商，協商不成不能強制降薪。

“如果用人單位強制降薪，就是違法，員工可以依照《勞動合同法》第三十八條第二款中的用人單位未及時足額支付勞動報酬的情形，解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。”