導言

鐵打的基金公司，流水的基金經理。今年以來，公募行業“排頭兵”離職人數再創新高。

據Wind數據統計，截至8月2日，年內換東家的基金經理人數達110人，而2016年、2017年同期數據分別為94人、101人。

對比今年每月離職人數可以發現，3月、6月和7月出現了基金經理離職潮。《國際金融報》記者從多位公募人士處了解到，這主要與年終獎的發放時間有關。

據悉，大部分的基金公司會在春節前發放年終獎，也有部分基金公司到4月份或5月份才會發放年終獎。通常有跳槽打算的基金經理會在領完年終獎之后提出辭呈，再加上交接工作的時間，就導致了上述3個月份的離職潮現象。

而離職的基金經理通常對接下來的去向緘口不言，是因為公募行業有“靜默期”的規定，即離職后不能馬上擔任其他公司的基金經理，且“靜默期”的時長一般在3個月左右。

四種情況成離職主因

從各家公司發布的公告來看，基金經理離職原因一欄普遍寫的是“個人原因”。那么，這些所謂的“個人原因”到底是什么?記者通過多位業內人士透露的信息了解到，主要分4種情況。

第一種情況是“公奔公”。其中大部分人會去往其他投研團隊相對成熟、頗具規模的基金公司，同時也有一些公募名將選擇加盟新成立的基金公司，去“挑大梁”成立自己的投研團隊。比如，4月底從匯豐晉信離職的明星基金丘棟榮就加入了8月1日剛成立的中庚基金。而新成立的基金公司為了招攬人才，通常會給出較為豐厚的股權激勵。

第二種情況是“公奔私”。有業內人士表示，業績突出的基金經理往往會選擇“奔私”，因為其個人對投資者有很強的號召力，通過跟私人銀行等機構合作，為高凈值人群提供私募產品，業績優秀的情況下，可以獲得高額的管理費提成。不過，也有業內人士認為，今年“公奔私”的人不會很多，因為市場行情不佳，私募產品業績普遍不突出，甚至很多私募都倒閉了，“公奔私”熱潮通常出現在牛市時期。

第三種情況是業績不好被迫下課。據悉，大部分基金公司對基金經理的業績考核是以兩年為期，如果基金業績連續兩年同類排名在后四分之一，基金經理就有被淘汰的可能。

第四種情況是原公司治理出了問題。至于具體細節，知情人士則表示不便透露，只是調侃道：“幸福的公司大多相同，不幸的公司各有各的不幸”。

為留人才各出奇招

對于基金經理的離職，業內一直存有爭議。滬上一位公募人士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，保持一定的人員流動性證明公募行業是健康且充滿活力的，也有利于行業的優勝劣汰發展。

但另一位公募人士則認為，優秀的公募基金經理“奔私”有悖于國家提倡的普惠金融理念。“按理來說，優秀的投研人才更應該留在公募行業為普羅大眾理財，但近年來公募大佬卻紛紛流向私募為金字塔尖的高凈值人群服務。”

事實上，為了留住人才，基金公司也做了不少嘗試。比如，有些公司進行了股權改革，讓基金經理成為公司股東。但業內人士提到，由于很多基金公司都是國資背景，所以股權激勵的空間有限。

也有一些公司調整了基金經理的薪酬結構，以前基金經理的工資主要跟業績掛鉤，現在則將規模增長、管理費收入增長也納入其中，綜合下來，工資會比原來單一標準考核下更高。

此外，某基金公司人士告訴記者，基金業協會有規定，基金公司需對基金經理實行收入遞延。即基金經理當年收入的一部分要遞延到2-3年才發放，具體遞延的收入比例和時間由各家公司自行決定。

不過，上述人士認為這一制度是把雙刃劍。一方面，的確可以在一定程度上減少基金經理急功近利、短線炒作業績后跑路的情況;但另一方面，也給基金經理造成了很大的壓力，因為遞延期間一旦業績不好或者犯了錯誤，都有可能拿不到被遞延的那部分收入。“曾經就有一位基金經理因為出軌，其老婆鬧到基金公司去，最后遞延的收入就被公司罰沒了。”