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上周五，我們報道了曾為斐樂服飾河南辦事處工作的劉女士和郭女士，她們在職期間的報銷差旅費，在離職五個月后，一直拿不到手。當時兩位女士將情況反映到了鄭東新區勞動監察大隊，工作人員要求雙方在昨天下午進行調解。

劉女士和郭女士都是今年3月中旬從斐樂服飾河南辦事處離職的。她們說，離職之前曾按照公司正常程序提交了在職期間產生的差旅報銷單據。可到現在，五個月過去了，錢還沒有報下來。

8月9號上午，記者跟隨兩人前往斐樂服飾河南辦事處了解情況。人力資源部的李經理表示，公司相關負責人都不在。

當天上午，劉女士和郭女士將問題反映給了鄭東新區勞動監察大隊。

當勞動監察部門的工作人員到達現場后，斐樂服飾河南辦事處人力資源部的李經理非常配合的將財務室的工作人員叫來說明情況。

鄭東新區商都路辦事處勞動監察中隊張姍姍中隊長表示，郭女士離職前已經提交了差旅票據。后期出現票據丟失無法報銷的問題，責任不應當由郭女士來承擔，并要求相關負責人以及兩位當事人8月12號下午到中隊進行調解。

昨天下午兩點半，鄭東新區商都路辦事處勞動人事爭議調解中心的調解員，對雙方進行了調解，由于斐樂服飾河南辦事處的工作人員表示，如果記者拍攝將不再調解，本著希望雙方能達成調解的原則，記者便在外面等待。三個小時后，調解結束。

經過調解員的努力，事情目前已經有了結果。可當初兩位女士多次跟公司溝通，為何長達五個月一直沒有作用呢?

在離職前，劉女士和郭女士已經做到了斐樂服飾大店長的職位，每人分別負責河南三個地市的銷售，可以說職位和薪酬都相當可觀。兩人告訴記者，她們之所以離職，其實另有隱情。

劉女士表示，因為她在職期間與上司關系不合，導致手下的一些員工，跟著自己受到牽連，他們的報銷也沒有到賬。

在離職五個月后，劉女士和郭女士的報銷款，終于有了著落。作為一家上市企業，我們也希望斐樂公司能夠重視此事，盡快規范公司管理，莫讓員工們流了汗又傷了心。