11月11日，有華為員工在網上透露，華為將給員工發放兩份特別獎金：第一，人人一個月陽光普照工資，11月發放;第二，對參與國產組件切換的人員發放20億元獎金。

21世紀經濟報道記者多方了解后確認，華為確實將發放以上兩份獎金，并且，在公司內部分別公布了兩份文件。

根據記者獲得的一份華為人力資源管理部文件，所謂的“陽光普照獎”其實是“奮斗特別獎”，頒發給應對美國打擊遏制做出貢獻的員工。

具體的發放對象是2019年11月1日在職的華為公司員工，但是不包括2019年年中績效為C/D、違反競業協議、有BCG經濟類違規或信息安全一級違規等特殊情況。

“奮斗特別獎”的實施細則中還寫道，發放標準基線是員工的一個月基本工資，結合實際出勤情況折算。

而另一項20億元的獎勵，是發給國產組件切換的相關團隊。但是，華為一位內部人士告訴21世紀經濟報道記者：“20億的獎金還沒有細則，文件中提到，要讓人力資源部研究給哪些人發。”

據記者了解，國產組件切換其實是華為的連續性項目，在516之后，國產組件切換成為華為應對美國打壓的特殊之舉，而華為創始人任正非多次表示，長期來看還是希望合作共贏。

國產組件切換就包括了從芯片到軟件的種種技術，海思的B計劃、大家熟知的鴻蒙、以及華為HMS移動生態等等。

具體涉及的員工數量目前并沒有得到確認，網絡上的一個版本是2萬人，得出了人均10萬元的數據，也有華為內部人士向記者表示，并沒有這么多，可能有5萬人左右，那就是人均4萬元左右。

華為官方則未對外披露具體獎金數額。

前述華為內部人士還向記者表示：“這些獎金都是TUP(Time-unit Plan，獎勵期權計劃，5年制)和股票的分紅錢，對于沒有這兩者的員工來說是利好，相當于直接拿錢了，尤其是對新員工的利好。”

物質獎勵總是鼓舞人心，下午開始，華為發布高額獎金就在圈內沸騰了。

多勞者多得

另一方面，華為研發人員的工作強度也高，尤其是516事件之后，5G產品線、終端產品線、芯片應用、軟件開發等進程都加速了。

據記者了解，相關的業務線員工從年初開始就連軸轉，來保證業務運轉。也有華為高管也表示，員工們在特殊期間都是打雞血的狀態。

工作量增加也是預料之內，也激發了員工們的責任感。7月份，補漏洞的員工們甚至甚至不好意思請假，即使周末半天。

隨著內部迭代更新和外部局勢變化，情況有所緩解。516后，杭研的部分員工由月底加班一次，改為每周加班，到了8月份，加班又減少了一些。

不過，近期，多位員工向記者表示，壓力仍然大，同時也很感謝客戶們的支持。與此同時，一些核心產品線的員工也獲得了更多獎勵。

接下來，來自美國的產業鏈打壓、安全性質疑或許還將持續，但是華為也繼續投入研發、生態。

整體來看，華為是有中國特色的企業中，走向世界的第一家，讓世界了解到，還有這樣類型的企業，華為不上市、科技含量又高、有很多制度創新，還讓世界上強大的國家對它非常警惕。如今，華為依舊面臨外部的諸多不確定性。

對于美國的做法，任正非近期和學者的對話中表示，短期的自給自足并非其所愿，長期合作共贏才是策略。

他還做了一個形象比喻：“美國處在世界頂峰，就類似喜馬拉雅的頂端，中國現在比較落后，在喜馬拉雅山底下，山頂冰雪融化灌溉了草地、莊稼。水里面至少有利益，讓山腳的國家分享美國的利益。

當美國不把這個水流下來的時候，山下可能會打井來灌溉莊稼，其他國家肯定會行動起來替代美國的雪水，中國能不能行動，還是要打個問號的，因為中國整體基礎工業還是比較薄弱的，低價值的東西還是主要的，歐洲日本不是，至少德國不是，為什么不努力呢?不取水呢?喜馬拉雅的水在山上凍著很冷，以后就凍住了。”