據(jù)媒體報(bào)道，2020年元旦剛過，“2019年未休年假能在春節(jié)前后休嗎?”“未休年假能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等話題再度引起熱議?，F(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，允許跨年休假的“例外”規(guī)定落實(shí)不易。

帶薪年休假每年都會(huì)成為輿論關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一，之所以如此，一則在于帶薪年休假雖有法律保障，但是落實(shí)起來并不易，對(duì)部分勞動(dòng)者而言更是可望不可及;二則在于繁重的工作壓力下，勞動(dòng)者也難免會(huì)遇到“過期作廢”的情形;三則也正在于人們對(duì)帶薪年休假的強(qiáng)烈渴求。基于此，帶薪年休假未嘗不是職場中的隱痛。

“年休假一般不跨年”有著相關(guān)法律規(guī)定，而且也并不能否定其制度善意性，即為了充分尊重和保護(hù)廣大勞動(dòng)者的休假權(quán)。比如，防止“帶薪休假制度實(shí)施過程中，用人單位故意拖延、阻礙勞動(dòng)者休假”。同時(shí)這樣的規(guī)定也的確保障了一部分勞動(dòng)者依法享受上了帶薪休假。但也應(yīng)該看到，“跨年休假”也有著現(xiàn)實(shí)需要。

隨著陪伴家庭、看護(hù)老人等需求不斷增加，對(duì)于職場勞動(dòng)者而言，更期盼的是年休假更具有靈活性;還有就是因個(gè)人原因當(dāng)年不能休假年假的情況等。凡此種種，皆是對(duì)“跨年休假”的渴求。

況且，從法律規(guī)定來看，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。也就是說，一些特殊情況，單位可以對(duì)職工年休假進(jìn)行靈活安排。這也就意味著，用人單位不僅要依法保障勞動(dòng)者的合法帶薪休假權(quán)，也更需要多些人性化舉措，讓休假更靈活，以更好地滿足勞動(dòng)者多元化休假需求。而從現(xiàn)實(shí)來看，也存在許多允許職工“跨年休假”的用人單位，而這本就應(yīng)該成為法治社會(huì)勞動(dòng)用工之常態(tài)。

正如專家表示，注重落實(shí)休假自主權(quán)是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的尊重。誠如其言，法律對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)有著完備的規(guī)定，就需要用人單位履行好主體責(zé)任。當(dāng)然，作為勞動(dòng)用工監(jiān)察保障部門，同樣應(yīng)重視勞動(dòng)者休假權(quán)落實(shí)情況，對(duì)用人單位違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)給予糾偏，從而讓更高質(zhì)量、更加自主的休假，增加廣大勞動(dòng)者的獲得感和幸福感。